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程序員,量化世界“最底層”?

毫無疑問,量化投資界的規(guī)模、收益及從業(yè)人員回報,都已在私募行業(yè)的最上層。

根據(jù)此前的業(yè)內(nèi)統(tǒng)計,目前量化私募機構已有30余家百億以上公司,合計受托7000億以上資產(chǎn)。

其中,掌握核心策略的投資和研究人員,通常起薪百萬,動輒千萬,不乏過億年收入。


(資料圖片僅供參考)

但一個大規(guī)模的量化團隊往往也有很多外圍的人員,比如程序員,比如數(shù)據(jù)的清理者。

而他們似乎過的并不是太舒心.......

“熱帖”引發(fā)討論

為什么碼農(nóng)(程序員),會在量化私募遭到“孤立”?

這個問題日前在一個量化人士云集的社區(qū)上,引來了六十萬的瀏覽量,并引發(fā)各路網(wǎng)友討論。

在這個帖子里,他講述了個人作為一個程序員“去了量化私募,待了很多年,但仍接觸不到策略研發(fā),大小策略會都不能參與的情況”。

上述帖子的瀏覽量達到60.2萬次,總計引來了70個網(wǎng)友回答,可見該話題的受關注度有相當?shù)摹盁岫取薄?/p>

量化程序員在做什么?

所謂碼農(nóng),也叫程序員,通常指從事寫代碼工作的人,包括軟件工程師、算法工程師、硬件工程師等。

在互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件等行業(yè),程序員是非常重要的工種。

但這個崗位在量化投資界,可能就顯得比較特別一點。

一方面,量化投資機構本身有大量的程序編寫的需求,這一點和互聯(lián)網(wǎng)大廠對人才技能的需求非常相似。

而另一方面,量化投資機構的編程需求,通常是為了完成某種量化策略的研究、開發(fā)和測試的。

在量化世界里,程序員可以獨立提需求、并推進的項目并不多。大部分時候,它是某個策略的“從屬”。

以一家百億私募近期的“碼農(nóng)招聘”(開發(fā)工程師)啟事為例。

該量化機構對崗位職責有如下描述:

負責核心交易組件與平臺組件的研發(fā);負責基礎投研平臺的框架演進迭代;負責新技術調(diào)研落地與實踐等。

另一家頭部機構的招聘開發(fā)人員的崗位職責包括:

維護交易系統(tǒng),處理實盤交易時的問題;開發(fā)自動化工作流系統(tǒng),減少運維成本;開發(fā)、維護相關自研部署平臺等。

涇渭分明的群體

一些量化獵頭人士透露:量化私募內(nèi)部稱呼“碼農(nóng)”二字并不多見,但類似崗位更多被稱為“量化開發(fā)人員”,英文簡稱為QD(quant developer)。

與之相對應的,還有另一個群體——量化策略研究人員,英文簡稱為QR(quant researcher)。

而這兩個群體在量化世界里的“地位”迥然不同,且互相之間“戒心”深重。

在前述熱帖中,一些業(yè)內(nèi)人士就給出如下觀點:

1、量化私募里的開發(fā)人員(程序員)與策略研究員屬于競爭關系,關鍵看機構內(nèi)部的激勵機制;

2、部分程序員去了量化私募,工作是為基金經(jīng)理或者策略研究員服務,但雙方彼此有戒心。

3、在部分機構,量化研究員指揮開發(fā)工程師干活,指哪打哪,更決定著開發(fā)人員的獎金數(shù)額。

各有戒心

一些量化私募機構還表示,量化機構內(nèi)部關于有效策略的競爭其實白熱化:有用的策略往往就是幾行代碼或幾個參數(shù)。

所以,在一些“狼性”激勵的公司內(nèi)部,各個崗位之間的“戒心”都很重。

有些時候,不止是程序員和研究員之間,研究員和基金經(jīng)理,基金經(jīng)理和老板都未必是一條心。

當然,這不一定是行業(yè)的全貌。在有些大機構里,團隊長期穩(wěn)定,激勵適度,所以內(nèi)部交流也很多。

但這樣的機構并不太多。

薪酬“差異度”巨大

此外,一家量化投資機構內(nèi)部,薪酬的差異度也很大

梳理今年以來量化圈的熱度較高的事件,主角基本都是量化策略研究員,而非開發(fā)人員(碼農(nóng))。

比如:2023年1月幻方量化對外“急聘”量化策略研究人員,薪酬標準列為“面議”,意味著薪酬高低有一定的伸縮度。

又如:2023年春節(jié)后,至少兩家百億私募曝出核心人員離職事件,相關人員有策略研究員或基金經(jīng)理的身份。

再如:2023年5月銳天投資與前員工勞動糾紛文書曝光,按前員工說法涉及上千萬的年終獎,該員工身份此前高頻策略研究員。

有些熟悉量化私募薪酬規(guī)則的人士透露以下信息:

其一,同期入職的開發(fā)人員和研究人員,前者的工資底薪會更高,但后者的獎金會比前者高。

其二,量化研究員的薪資沒有上限,超額收益越高,所分配的獎金則越高,而開發(fā)人員通常激勵沒有那么狼性。

其三,開發(fā)人員薪資的“穩(wěn)定性”相對高于策略研究人員,但總額通常會更低。

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