美國工資通脹及美股并購和IPO數(shù)量減少的影響，已經(jīng)從大型科技公司蔓延至投行，現(xiàn)在又蔓延到了律所。

據(jù)報道，許多大型國際律師事務(wù)所的利潤正在迅速縮水，這促使一些律師事務(wù)所削減招聘，為全球經(jīng)濟嚴重衰退做準備。

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美國勞工統(tǒng)計局的初步數(shù)據(jù)顯示，該國從事法律業(yè)務(wù)的部門在8月和9月減少了13000多個工作崗位，10月略有反彈，與上月相比增加了近3500個工作崗位。

根據(jù)分析公司Leopard Solutions的數(shù)據(jù)，上月美國法律行業(yè)也有數(shù)百個職位空缺被取消，這標志著行業(yè)潛在放緩的初步跡象，盡管空缺職位數(shù)量仍高于疫情前的水平。

另外，總部位于硅谷、以幫助企業(yè)上市而聞名的國際商業(yè)律師事務(wù)所Gunderson Dettmer，已將其合作伙伴的上市日期從10月底推遲至了1月中旬。

一損俱損，美股科技業(yè)寒冬中，全球律所受波及

并購和IPO咨詢費是許多大型律所利潤的部分重要來源，而據(jù)湯森路透研究所，其在跟蹤了160多家美國公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，與2021年同期相比，這些公司第三季度并購需求下降了近14%。

但在成本端，人力成本又在上升。該研究所發(fā)現(xiàn)，這些公司雖然當季總工時減少不到1%，但薪資支出增加了近11%，管理費用增加了約13%。

該研究所季度指數(shù)中衡量律師行業(yè)盈利能力的關(guān)鍵指標，一直處于自2006年開始跟蹤以來的最低水平。

這家數(shù)據(jù)提供商的分析師周一警告說，這種趨勢將“使公司面臨通過裁員來控制開支的巨大壓力，就像在2008至2009年的全球金融危機中一樣”。

今年以來，美國大型科技公司紛紛裁員已不是新鮮事，繼Twitter計劃裁員50%之后，Meta本周將啟動“史上首次”大規(guī)模裁員，人數(shù)之多或創(chuàng)記錄。

在華爾街，一年前還在搶人的投行，也已經(jīng)紛紛開啟了裁員降薪模式。包括高盛在內(nèi)的多家投資銀行近期均放出了“裁員計劃”。

在7月中旬摩根大通和摩根士丹利等巨頭高管出席的午餐會上，有與會者稱，華爾街員工數(shù)量至少要減少10%。

7月18日，高盛首席財務(wù)官在二季度財報電話會議上表示，高盛今年將放緩招聘，并恢復(fù)年度績效評估，即開啟末位淘汰機制，以此控制開支。

8月4日，華爾街九大投行之一的瑞士信貸傳出裁員消息，計劃全球裁員數(shù)千人，以將整體成本再削減10億美元。

這種局面與疫情期間火熱的招聘市場形成鮮明對比。2020年，華爾街享受了無與倫比的流動性盛宴。全球律所也在這個“共榮圈”之列。

就在今年1月，倫敦的律師事務(wù)所還在努力填補職位空缺，這導致行業(yè)工資和獎金大幅上漲，包括支付給威脅要離職到競爭對手公司的律師的“留任”獎金。

從事法律招聘業(yè)務(wù)的Major, Lindsey & Africa對1815名律師進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自2020年疫情高峰期以來，美國律師合伙人的工資增長了15%。

值得注意的是，湯森路透的一項分析顯示，盡管大型律師事務(wù)所的需求下降幅度最大，約為3%，但美國中型律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)在上個季度已經(jīng)出現(xiàn)了小幅增長。

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關(guān)鍵詞： 律師事務(wù)所 職位空缺 湯森路透