作者｜周智宇

成立29年來，龍湖第一次換了掌門人。

10月28日晚間，龍湖集團公告稱，原董事長吳亞軍因年齡及身體原因，卸任董事長。新的董事長是陳序平，在今年2月，他才從邵明曉手里接過集團CEO的大任。

(資料圖)

此外，執(zhí)行董事也發(fā)生變動，副董事長邵明曉從執(zhí)行董事調任為非執(zhí)行董事，人力資源總經理沈鷹擔任新的執(zhí)行董事。

這是一場新人與老人的交接。隨著這次交接落定，龍湖這家家族企業(yè)交給了職業(yè)經理人、交給了陳序平這樣的80后。

這也反映出，在地產行業(yè)發(fā)展的新時期里，也需要用更加年輕的管理團隊，以更加靈活的姿態(tài)來應對行業(yè)的變化。

陳序平身上的標簽，是“80后”、“仕官生”。他也是龍湖培養(yǎng)年輕人，將公司交與職業(yè)經理人管理的集中體現(xiàn)。

在2008年加入龍湖后，陳序平于2017年出任成都龍湖總經理。在其治下，成都龍湖被打造成龍湖內部“空間即服務”落地的樣本，多航道協(xié)同在成都齊頭并進，實現(xiàn)了“從0到1”的突破。

同步增長的還有成都龍湖營業(yè)額，2016年至2020年，成都龍湖地產開發(fā)銷售額從53億元增長至180.23億元。

在地產開發(fā)業(yè)務和經營性業(yè)務上的成就也讓陳序平得到了吳亞軍的認可。

吳亞軍一直不諱言對陳序平的欣賞。在3月業(yè)績會上，她表示，陳序平是個合適的CEO，對業(yè)務理解、未來構想比較完整和系統(tǒng)，在員工當中樹立了威信，也獲得了公司其他高管的尊敬。

半年后，吳亞軍又表示，陳序平在CEO職位上做的工作，表現(xiàn)超出了她的預期。

事實也是如此，在行業(yè)的風雨飄搖中，龍湖上半年實現(xiàn)了營收、凈利同比穩(wěn)定增長，經營性收入也在上半年首次突破百億。并且這樣的業(yè)績得到了機構認可，在標普10月21日更新的評級里，維持龍湖集團“BBB”評級，展望“穩(wěn)定”。

陳序平這位龍湖培養(yǎng)出的“仕官生”，是龍湖自我造血能力的體現(xiàn)。隨著他從吳亞軍手里接過董事長職位，成為龍湖29年歷史里第二位董事長，龍湖也由此翻開了新的篇章。

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