ChatGPT之父Sam Altman：成功的13個關鍵要素

“如果把Sam Altman扔到某個食人族之島，5年后他會成為這個食人族島的國王?！?/p>

在硅谷創(chuàng)業(yè)教父Paul Graham眼里，Sam Altman是一位極具魄力的領導者和開拓者。如今，已成為OpenAI CEO的Sam Altman是全球范圍內當之無愧的科技領軍人物。

(資料圖)

Sam Altman的職業(yè)生涯可謂一路開掛。從斯坦福大學計算機系輟學后，19歲的他成立了位置服務提供商Loopt，這家公司后來被預付借記卡業(yè)務公司Green Dot收購，2014年，YC創(chuàng)始人Paul Graham選擇了不到30歲的Sam成為繼任者接手YC總裁一職，從此Sam開始在全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域大放異彩。

2015年，Sam Altman與馬斯克等人共同創(chuàng)立了OpenAI；2019年，Sam Altman離任YC總裁，擔任OpenAI的CEO，在他領導下，OpenAI接連推出了重量級AI模型GPT-3、DaLL-E，以及名震全球的ChatGPT。

這篇文章是Sam Altman在他即將擔任OpenAI CEO這一年發(fā)表的博客文章，原標題為“how to be successful（如何取得成功）”。通過在YC時期和大量創(chuàng)業(yè)者以及技術人才的交流，Sam總結了他眼中與獲取成功相關的13個常見特質。與此同時，Sam也謙虛地強調，能取得這一切的前提，在于他已經擁有了天生的幸運。

本文節(jié)選自OneFlow團隊的編譯，Enjoy：

通過大量觀察企業(yè)創(chuàng)始人，我發(fā)現(xiàn)，通常人們最開始一心只想賺錢，但最后總會想有所成就。
以下我是關于如何獲得非凡成功的13條看法。如果你已經取得了一定成就，那這些思考對你來說或許做起來會更加容易。

1.選擇復利增長

復利具有神奇的魔力，現(xiàn)在處處都在強調復利，這其中的奧秘就是指數(shù)曲線，因為指數(shù)曲線是創(chuàng)造財富的關鍵。

一家中型企業(yè)的價值如果按照每年50%的速度增長，那么它的規(guī)?？梢栽诙虝r間內極速擴張。世界上少有企業(yè)具有真正的網絡效應和高度的可擴展性，但是隨著技術進步，這種情況會逐漸改變，這值得我們不斷為之努力。

對個體的人生道路來說，我們也應該走成一條指數(shù)曲線，也就是說，我們要遵循不斷向右增長的人生軌跡。在進行職業(yè)規(guī)劃時，要選擇具有復合效應的職業(yè)，而大多數(shù)職業(yè)的發(fā)展軌跡都是一條線性直線。

在線性職業(yè)領域，工作二十年的效率并不會比工作兩年的效率高，像這樣的職業(yè)不利于個人發(fā)展，我們需要的是一份能保持不斷學習的職業(yè)。隨著職業(yè)發(fā)展我們需要產出越來越多的成果。達成這一目標的途徑多種多樣，比如說資本、技術、品牌、網絡效應和做管理。

要相信指數(shù)曲線，耐心堅持下去，最后一定會有驚喜。

2. 要有絕對自信

自信擁有不可思議的力量，就我認識的人來說，最成功的往往都是那些自信到離譜的人。我們要盡早樹立自信。如果你的判斷常常都很準確，能帶來很好的結果，那么你一定要加倍自信。

對自己不自信的人很難對未來抱有逆向思維，但是往往逆向思維才能創(chuàng)造出最大的價值。

還記得很多年前馬斯克帶我參觀SpaceX工廠，他詳細地談到了制造火箭的一些細節(jié)，但是讓我印象最深的還是馬斯克談到向火星發(fā)射火箭時的表情，離開工廠時我就在想“啊，這就是自信的樣子”。

對大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，激發(fā)自己以及團隊的士氣可以說是最大的挑戰(zhàn)之一，如果沒有自信，這就成了幾乎不可能完成的任務。但往往一個人越有雄心壯志，其受到的打擊就會越多。

我們在自信的同時也要保持清醒的自我認知，才能避免盲目自大。我曾經非常討厭受到批評和質疑，并且總是設法規(guī)避這些批評。但現(xiàn)在我開始嘗試聽取這些意見，我會先設想這些批評是正確的，然后在這個基礎上調整我的計劃。做決定的過程充滿了艱辛和痛苦，但也只有經歷了這個過程才能將自信和自欺欺人區(qū)分開來。

保持自信與自我認知之間的平衡可以讓人免于傲氣、避免與他人脫節(jié)。

3. 學會獨立思考

創(chuàng)業(yè)很難，因為培養(yǎng)原創(chuàng)性思維很難。這種思維在學校里面是學不到的，實際上學校培養(yǎng)的是一種相反的思維方式，所以只能靠我們自己來培養(yǎng)原創(chuàng)性思維。

我們可以從第一性原理出發(fā)，從中想出新的點子，然后與人交流溝通，對這些想法進行改良，之后我們再用輕松快捷的方式進行實際測試。

對創(chuàng)業(yè)者來說，失敗是家常便飯，但我們一定要抱有必勝的信念，要不斷嘗試、不斷試錯，只有這樣才能得到幸運之神的眷顧。

在這個過程中，最寶貴的經驗教訓之一就是，我們要學會在絕境中找到一線生機。我們經歷越多就越會對此深信不疑。要知道勇氣來自于多次失敗后的堅持不懈。

4.做一個好“銷售”

光有自信是不夠的，我們還要具備說服他人的能力。

就某種程度來說，所有職業(yè)的本質都是銷售。你必須向客戶、潛在職員、媒體、投資者等宣傳兜售你的計劃。想要說服他們，首先你的計劃要有廣闊的發(fā)展前景，對于個人而言，你要具備良好的溝通能力、一定的個人魅力以及強大的執(zhí)行能力。

具備良好的溝通能力十分重要，尤其是書面溝通。在這方面我的建議是：首先要保證思路清晰，然后就是盡量使用簡潔明了的語言。

而要做好“銷售”最好的方式就是真誠，要對自己推銷的產品抱有自信。

銷售其實無異于其他技能，我們可以通過刻意練習提高銷售技能。但是出于某些原因（比如人們可能不喜歡銷售），很多人認為銷售技能不可習得。

做銷售的另一個秘訣是：重要的事情要親力親為。在剛開始創(chuàng)業(yè)時，我非常樂意出差辦事，這在很多人看來是不必要的，但是事事親力親為卻給我?guī)砹巳温殬I(yè)生涯的轉折點，如果當時沒有選擇這樣做，我可能會走上另一條道路。

5. 要有冒險精神

大多數(shù)人往往都高估了風險低估了回報。冒險對我們來說也很重要，因為人不可能永遠不犯錯，我們需要不斷試錯，學習并快速適應。

在職業(yè)生涯早期，人們往往更愿意冒險，因為那時你沒有什么可失去的東西，但卻可能得到很多。一旦一個人履行了自己的基本責任義務，就可以開始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注，如果賭輸了會輸?shù)?倍，但如果成功了，則可以賺到100倍。之后我們再沿著這個方向下更大的賭注。

但是要注意不能一直待在舒適圈。在YC，我們從谷歌和臉書長期工作的創(chuàng)始人身上看到了這樣一個問題：當人們習慣了舒適的生活、穩(wěn)定的工作和無論做什么都會取得成功的名氣時，就很難將這些置于身后了（人們總是將他們的生活方式與下一年的工資相匹配）。即使他們真的離開了，也非常有可能再回來。與長期利益相比，短期誘惑和便利往往更具吸引力，也更符合人的天性。

但當你擺脫了這些枯燥無味的工作，你可以跟隨直覺，將時間花在那些有趣的事情上。而想做到這一點，盡可能長時間地過著樸素靈動的生活是一個很好的方法。當然，任何選擇的背后都有相應的代價。

6. 保持專注

專注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。

磨刀不誤砍柴工，在我認識的人中，那些花時間想明白了未來方向的人最后都得到了不錯的結果。由此可見，做正確的事比長時間做事更重要。很多人都將自己的時間花在了無關緊要的事情上面。

一旦你想明白了該做什么，就不要猶豫，快速行動起來去完成優(yōu)先事項。畢竟成功人士就沒有執(zhí)行力弱的。

7. 努力工作

通過運用自己的聰明才智或者勤奮努力，一個人可以達成工作領域里百分之九十的成就，能做到這一點已經很不錯了。但是要想盡量做到完美，達成百分之九十九的成就，那就必須要兼顧聰明與勤奮，因為這一階段你的競爭者往往是兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

有付出才有收獲，付出越多收獲也就越大。努力工作可能會造成工作與生活失衡，我完全可以理解有的人選擇去更好地平衡工作與生活，在工作中不那么拼命。但是拼命工作確實有很多好處，在多數(shù)情況下，努力工作會產生疊加效應，越是成功的人就越能成功。

這通常很有趣。生活中最大的樂趣之一就是找到你的目標，并且有所建樹，然后你會發(fā)現(xiàn)你在這件事上的影響力比你自己本身更重要。一位YC創(chuàng)始人表示：他在離開一家大公司后，盡力發(fā)揮出了自己的最大影響力，此時他發(fā)現(xiàn)自己變得更快樂、更充實。為發(fā)揮出自己最大影響力而努力工作是值得慶祝的。

你必須想出一條平衡之策，在努力工作的同時，又不至于透支身體。對此，雖然人們的應對之策不盡相同，但有條幾乎不會出錯的黃金準則，那就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。

我認為，那些假裝（在你生命中的某個時期）不用把精力放在工作上，就能平步青云的人，其實是在誤人子弟。事實上，判斷一個人能否笑到最后的關鍵因素之一就是工作耐力。

另外，我認為在剛入職場時就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣，越早開始，獲利時間就越長。一般來說人們身上背負的責任越少，就越容易施展身手。

8. 大膽一點

在我看來，與輕松創(chuàng)業(yè)相比，人們多半會選擇更具挑戰(zhàn)性的事業(yè)。因為后者往往更激動人心，能帶來更大的成就感和滿足感。

如果你在某個重大問題上取得了進展，就會有源源不斷的人前來幫忙。志當存高遠，不要害怕去做你真正想做的事情。

如果別人都在創(chuàng)辦meme公司，而唯獨你想創(chuàng)辦一家基因編輯公司，那就去做吧，不要猶豫。

追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情，通常也適用于別人。

9. 足夠堅定

很多人都不知道，只要你足夠堅持，世界就會以你的意志為轉移。但大多數(shù)人甚至都不會去嘗試，只單純認為世界有其自身的運作規(guī)律。

人的潛力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多數(shù)人都會懷疑自我、過早放棄，同時又不夠努力，種種原因導致大多數(shù)人無法充分發(fā)揮自身潛能。

詢問自身訴求，你通常不能得償所愿，而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就會好得出奇。

那些聲稱“我將永不言棄，直到夢想成真，不論前方有多少艱難險阻，我也會迎難而上”，并將其付諸行動的人，最后幾乎總能大獲成功。因為他們堅持了足夠久，所以最終迎來了幸運之神的眷顧。

在這方面，愛彼迎（Airbnb）是我認為的行動標桿。業(yè)內流傳著許多有關愛彼迎的逸聞趣事，但是正因為他們足夠堅持，最后終于時來運轉。

只有保持樂觀才能足夠堅定，而樂觀這種性格特征是可以通過練習逐步提升的，要知道悲觀者是很難成功的。

10. 保持強勁的市場競爭力

大多數(shù)人都明白，企業(yè)競爭力越強，價值就越高。這點至關重要，而且也是顯而易見的。

這同樣也適用于個人。如果你所從事的工作具有可替代性，那么你最終就會被薪資要求更低的人所取代。

增強競爭力的最佳方式就是建立話語權。例如，你可以利用好個人關系，打造強大的個人品牌，或是在不同領域的交叉點建立起自己的個人優(yōu)勢。當然增強競爭力的方式還有很多，但不論采取什么方式，關鍵是你必須要做到這一點。

大多數(shù)人會模仿身邊人的做法，但這種方式并不可取，如果一味模仿他人，那你還有什么競爭優(yōu)勢可言呢？

11. 建立人際網絡

出色的工作需要團隊合作。打造既可密切合作又可輕松相處的優(yōu)質人際網絡是事業(yè)成功的必要因素。擁有優(yōu)秀人才的人際網絡的規(guī)模會決定你能成功的上限。

建立人際網絡的有效方法之一是盡可能多幫助他人。長期以來，這種行為方式給我?guī)砹俗罴崖殘鰴C遇以及四項最佳投資中的三項。我總是驚訝于發(fā)生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我十年前曾幫助過一位企業(yè)創(chuàng)始人。

建立人際網絡的另一個途徑是擁有好的名聲，不虧待每一個一起共事的人。要大方慷慨地與他人分享資源，這會給你帶來10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個人都能充分施展自己的才華（這是我從管理學中學到的最重要的一課，雖然我對管理學的研究還并不多）。我們既要盡力挖掘他人的潛力但是又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。

每個人都有各自擅長的領域。因此，我們要多看看自己的優(yōu)點，不要總盯著缺點，要用優(yōu)點來定義自身。面對缺點，我們要承認它，想辦法彌補它，不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。

慧眼識珠挖掘未被發(fā)掘的人才是建立人際網絡的有效途徑。通過練習，我們能快速識別那些優(yōu)質、有動力、有創(chuàng)造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多社交，多與他人打交道并且與那些給你留下深刻印象的人保持聯(lián)系。要記住一點，不要局限于他人過往的工作經驗和當前成就，我們需要發(fā)掘那些有潛力且能在短時間激發(fā)潛能的人。

每當遇到新人，我都會捫心自問“這個人有異于常人的能力嗎？”對于渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。

最后，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。