“來開火車吧，說出去有面子，一是身價(jià)高（內(nèi)燃機(jī)車和電力機(jī)車都價(jià)值上千萬元），二是有資本（說明家里有礦啊，要不哪來的油費(fèi)），三是得實(shí)惠（上學(xué)給錢，畢業(yè)發(fā)工資），四是牌面大（老牌國企，擁有73年的底蘊(yùn)）……”這是一條火爆了龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司鐵路運(yùn)輸部員工微信朋友圈的信息，也是一則有趣的引才廣告。

事實(shí)上，該公司不只在鐵路運(yùn)輸戰(zhàn)線對技工人才有需求，在煤礦主業(yè)上同樣也是求賢若渴。

近年來，雞西礦業(yè)公司持續(xù)加大智能化綜采工作面的建設(shè)投入。該公司東山礦高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量建成了第一個(gè)智能化綜采工作面，并取得了亮眼的成績。

今年，雞西礦業(yè)公司計(jì)劃在城山礦再建設(shè)一個(gè)智能化綜采工作面，現(xiàn)主體礦務(wù)工程已完工，部分輔助礦務(wù)工程正在施工。

隨著“四化”建設(shè)的發(fā)展，雞西礦業(yè)公司對員工素質(zhì)要求也在不斷提高，尤其需要懂現(xiàn)代化設(shè)備操作的技工人才。

如何加快技工人才儲備，破解技工人才短缺難題？雞西礦業(yè)公司在充分發(fā)揮“師帶徒”、創(chuàng)新工作室作用，為員工學(xué)習(xí)充電、傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，2020年秋季開始，委托黑龍江技師學(xué)院按照國家職業(yè)院校招生政策，面向社會(huì)公開招收定向分配委培生，其中2020年秋季招收三個(gè)班，今年春季招收兩個(gè)班，秋季又計(jì)劃招智能化綜采、智能化綜掘、鐵路運(yùn)輸、機(jī)械加工、煤炭洗選五個(gè)專業(yè)、八個(gè)班。這也是雞西礦業(yè)公司在招收技工人才方面，開班多、人數(shù)多、力度最大的一年。

同時(shí)，雞西礦業(yè)公司對學(xué)員出臺諸多優(yōu)惠政策，令學(xué)員“學(xué)前學(xué)中學(xué)后”全程無憂。其具體做法是：學(xué)員免交學(xué)費(fèi)、招生即招工；學(xué)員辦完入校手續(xù)、建立學(xué)籍檔案后，企業(yè)與學(xué)員即簽訂定向就業(yè)委培協(xié)議書；學(xué)員完成學(xué)業(yè)、取得畢業(yè)證書和技能等級證書后，與用人單位辦理正式員工入職手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同書；發(fā)放生活補(bǔ)貼；頂崗實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助金；優(yōu)秀學(xué)員發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金；享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；福利待遇高，如提供勞動(dòng)保護(hù)、進(jìn)行專業(yè)化安全技能培訓(xùn)、繳納住房公積金、支付冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠(yuǎn)的提供通勤補(bǔ)貼等。（范玉臣 蓋靜）