本報訊 記者高文靜 通訊員崔鑫報道 “以前都是我們找領(lǐng)導反映問題，現(xiàn)在反過來了，領(lǐng)導不但幫我們解決了多年的礦外家屬區(qū)垃圾處理問題，還經(jīng)常追著和我們談心，真貼心！”近日，山東能源臨礦集團彭莊煤礦運搬工區(qū)職工高長東笑著說。

該礦120名黨員跨科室、跨層級網(wǎng)格化包保1120名職工，為職工排憂解難，讓黨史學習教育落到實處。

遠在內(nèi)蒙古礦區(qū)的新上海一號煤礦籌建處工業(yè)廣場一角，一排嶄新的充電樁，為騎電瓶車上下班的職工添置了“續(xù)航加油站”。

這些“瑣碎事”正是臨礦集團學史力行、為職工辦實事的縮影。

在黨史學習教育過程中，臨礦集團黨委堅持“以職工為中心”的理念，把開展“我為群眾辦實事”實踐活動與滿足職工對美好生活的需要緊密結(jié)合起來。他們扎實推進職工薪酬做到“三個傾斜”、省外工作津貼制度剛性執(zhí)行、大病大災(zāi)大難職工有效幫扶、“12345幸福臨礦”持續(xù)構(gòu)建、“兩堂一舍”改善提升、“職工之家”溫馨打造、職工健康有效保障等民生“十件實事”的落實落地。對于每一件實事的推進，都明確標注時間表、路線圖，做到事事有人管、件件有著落。

對于職工關(guān)注的“兩堂一舍”改善提升訴求，臨礦集團工會按照省內(nèi)50%或60%、省外100%的比率，對14個基層單位兩個年度工會經(jīng)費返還1400多萬元，全部用于“兩堂一舍”改善、文體場所修建、文體設(shè)施配備等民生工程。

對于省外創(chuàng)業(yè)的職工，臨礦集團在薪酬、崗位晉升等方面給予重點傾斜。該集團黨委副書記、工會主席何祥成帶隊到內(nèi)蒙古上海廟礦區(qū)、延安永明煤礦等省外創(chuàng)業(yè)單位，就相關(guān)政策落實情況進行專題調(diào)研，并組織召開省外專業(yè)化隊伍職工座談交流會。通過調(diào)研、座談，共梳理匯總意見建議50余條，建立起關(guān)愛省外職工的推進方案和責任落實清單，讓省外職工工作安心、生活舒心。

在常態(tài)化做好規(guī)定動作的同時，各單位創(chuàng)新開展的自選動作“花樣頻出”。

“職工餐廳新上了麻辣燙，聽說價格實惠，口感還不錯，咱們?nèi)L嘗?！鄙钜沽泓c，郭屯煤礦剛下中班的綜采三工區(qū)職工孔令猛叫上工友去嘗鮮。

解決職工所需、所愿、所盼，該礦持續(xù)把“店小二”的服務(wù)意識融入黨史學習教育中，利用“八級慧談”職工訴求通道聽民聲。一季度，共計征集職工合理化建議49條，訴求答復(fù)率達到100%，辦結(jié)率90%以上。

新驛煤礦聚集學習成果“轉(zhuǎn)化率”，針對年初職工代表大會征求的提案，逐項列出27項清單，作為黨員聯(lián)系群眾重點督辦的27件實事，并制定了相應(yīng)的幫扶措施。該礦成立了困難職工幫扶救助工作站，開展幫扶送教育、金秋助學、季度救助、大病救助等活動。截至目前，已幫扶救助11名困難職工，發(fā)放救助金1.1萬元。

山東能源臨礦集團黨委書記、董事長張圣國表示，改善民生福祉是臨礦集團的初心所在、使命所系，要通過開展黨史學習教育，不斷提升職工的幸福指數(shù)，讓職工切實享受到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利。