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小保當(dāng)公司實(shí)施“114”卓越人才種子計(jì)劃側(cè)記

5月23日,陜煤集團(tuán)榆北小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司行政辦公樓前人頭攢動(dòng),一個(gè)個(gè)腦袋擠著望向公示欄上幾張加了印章的A4紙。隨著他們的目光看去,原來是該公司卓越人才種子計(jì)劃第二批管理人員和政工人員的考試成績公示了。

58%淘汰率,擇優(yōu)選出好種子

自2月開始,小保當(dāng)公司分批次分重點(diǎn)啟動(dòng)實(shí)施“114”卓越人才種子計(jì)劃,即選出100名技能操作人才種子、100名管理人才種子、40名政工人才種子。

該公司人力資源部副經(jīng)理胡博介紹,種子的確定一般要通過個(gè)人申請、部門推薦、資格審查、筆試面試等環(huán)節(jié),經(jīng)公示無異議后最終確定。

據(jù)統(tǒng)計(jì),小保當(dāng)公司共有565人報(bào)名。該公司先后組織了3批選拔,進(jìn)行了12場筆試和3場面試,最終確定入圍名單,淘汰率達(dá)58%。

筆者翻看了管理人員種子的選拔考試題,包含了35道常識(shí)判斷、10道言語理解與表達(dá)題、5道數(shù)理邏輯題、15道判斷推理題、5道資料分析題以及3道實(shí)務(wù)能力測試題,共計(jì)73道題目,題量大、內(nèi)容廣。

“考試時(shí)間只有兩個(gè)半小時(shí),題量非常大,考察得很全面,既有主觀題,又有客觀題,內(nèi)容從井下安全生產(chǎn)到經(jīng)營管理、再到時(shí)事政治,和公務(wù)員考試一樣,難度不小。”一名參加考試的中層管理人員說。

15+56,按需配課育出好苗子

“我本科和研究生學(xué)習(xí)的都是理工科,畢業(yè)了也一直干技術(shù)方面的工作,現(xiàn)在走上管理崗位,感覺管理思路和方式上還有待學(xué)習(xí)?!痹谡骷n程意愿時(shí),該公司二號(hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)副隊(duì)長李春良說。

該公司按照“干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么”原則,經(jīng)過多次調(diào)研,初步確定了68門課程,以課程意見征集表的形式下發(fā)給職工進(jìn)行意向再征集,累計(jì)發(fā)放意向征集表500份,最終篩選出了15個(gè)模塊、56門課程,為每個(gè)人提供定制化的培訓(xùn)套餐。

為培養(yǎng)適應(yīng)智能化發(fā)展的技能人才,該公司突出實(shí)踐操作能力的培養(yǎng),一方面把職工送到各類設(shè)備廠家進(jìn)行專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí),另一方面不定期邀請廠家技術(shù)人員、兄弟單位骨干前來指導(dǎo),著力提高技能人員解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力。

對管理和政工人才,則更注重綜合能力和管理素質(zhì)的提高。該公司對重要理論課程配套主題研討和課題研究,最后進(jìn)行對標(biāo)成果轉(zhuǎn)化,同時(shí)通過選取優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè),實(shí)地學(xué)習(xí)其先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與做法,從學(xué)習(xí)到實(shí)踐再到印證,從而提高管理人員業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

嚴(yán)管+厚愛,剪枝結(jié)出好果子

“育人和育樹是一樣的。選種育苗是最基礎(chǔ)的,對其修剪也很關(guān)鍵,要讓陽光和雨水進(jìn)來,也要及時(shí)把蟲子除掉?!毙”.?dāng)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)钫髡J(rèn)為。

在卓越人才培養(yǎng)方案中,小保當(dāng)公司作出了明確要求,對所有選拔出來的種子實(shí)行動(dòng)態(tài)考核和末位淘汰考核機(jī)制。

小保當(dāng)公司根據(jù)培訓(xùn)期間的日常出勤管理、課程學(xué)分統(tǒng)計(jì)、教師意見收集反饋和個(gè)人實(shí)踐能力進(jìn)行綜合評定,尤其是針對外出培訓(xùn)劃定了“三條紀(jì)律紅線”,違反紅線規(guī)定及各專業(yè)考核結(jié)果低于70分的學(xué)員將受到處罰,同時(shí)取消“畢業(yè)”資格。

小保當(dāng)公司打破常規(guī)開了“三盞綠燈”:讓學(xué)員培訓(xùn)盡量脫產(chǎn)學(xué)習(xí),學(xué)員培訓(xùn)期間工資待遇不受影響,提供學(xué)員培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)和生活保障。

同時(shí),該公司將綜合評選出20名優(yōu)秀學(xué)員,優(yōu)先入選中層管理干部后備人才庫,并組織前往優(yōu)秀企業(yè)實(shí)地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞: 公司 實(shí)施 114 卓越