2021年1-6月，松江工會系統(tǒng)共參與法律援助案件（含法律咨詢、代寫法律文書、協(xié)商調(diào)解、訴訟仲裁）2574件，共計為職工挽回經(jīng)濟損失4797余元。其中協(xié)商調(diào)解1980件，訴訟仲裁163件、咨詢345件、代寫法律文書22件。區(qū)職工法律援助中心共受理的985件法援案件中，455件為協(xié)商調(diào)解，163件訴訟仲裁，345件為來電來訪咨詢,22件代寫法律文書,為職工挽回經(jīng)濟損失1969余萬元。各街鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)總工會職工法律援助工作站共受理法援案參與協(xié)商調(diào)解件1589件,為職工挽回經(jīng)濟損失2828余萬元。

一、深化四方聯(lián)動，建立完善勞動爭議多元化解機制。2021年4月，與法院、人社、司法共同出臺《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進一步加強本區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的方案（試行）>的通知》，建立健全松江區(qū)“法院-仲裁委員會-總工會”勞動爭議調(diào)裁審對接機制，試點設(shè)立勞動爭議調(diào)裁審巡回處理中心，將“一站式”法律援助服務(wù)觸角直接延伸到職工群眾身邊，實現(xiàn)工會法援與司法（仲裁）程序有序銜接，四方合作的深化，進一步加強本區(qū)勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾爭議多元化解,促進松江勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、加強隊伍建設(shè)，切實提升工會組織維權(quán)能力。為了打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通的法律援助隊伍，區(qū)總工會加大人員配置，新增一名曾多年從事勞資矛盾調(diào)解的勞動關(guān)系指導員進入法院，開展勞動爭議調(diào)裁審對接工作；組織各街鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)總工會共同學習貫徹市總《“六步工作法”有效化解勞動關(guān)系矛盾》相關(guān)材料，梳理總結(jié)各街鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)總工會預防化解勞動關(guān)系矛盾工作優(yōu)秀做法、典型案例；召開2021年度職工隊伍穩(wěn)定風險排查化解專項行動專題部署會，督促各街鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)總工會對于影響職工隊伍穩(wěn)定的矛盾隱患和苗頭性、傾向性問題時刻保持警醒，及時掌握情況、參與調(diào)處，將矛盾化解在基層；邀請市總工會勞動關(guān)系工作部老師為各街鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)總工會進行法律援助業(yè)務(wù)培訓，切實提升工會組織維權(quán)能力。

下半年，區(qū)總工會將進一步完善工會、人社、法院、司法四位一體維權(quán)保障陣地建設(shè)，打造調(diào)-裁-審-執(zhí)“一站式”法律援助服務(wù)，通過“橫向到邊,縱向到底”法律援助服務(wù)網(wǎng)，打通職工依法維權(quán)的“最后一公里”，探索職工全鏈條一體化維權(quán)體系建設(shè)。

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