最新消息：2月14日上午消息，IBM首席人力資源官表示，IBM不存在年齡歧視。此前據(jù)媒體稱，IBM被指存在年齡歧視，稱老員工為“恐龍”并尋求“滅絕”他們。

據(jù)媒體消息稱，近年來，IBM的前雇員在各種法律資料和新聞中指控該公司存在年齡歧視，他們表示，IBM試圖用年輕的員工取代數(shù)以千計的老員工，以此來跟上其他競爭對手的腳步。

而現(xiàn)在看來，IBM的高層管理人員的確直接參與了關(guān)于需要減少公司老員工數(shù)量的討論，有時還用“恐龍寶寶”（Dinobabies）這樣的詞語來貶低他們。

美國聯(lián)邦地方法院在上周五公開的一批先前密封的資料顯示，IBM高管們正在討論逐步淘汰老員工的計劃，并哀嘆該公司的千禧一代員工的比例相對較低。

這些資料是在一起訴訟中被曝光的，該訴訟稱IBM進(jìn)行了長達(dá)一年的努力，以改變其員工隊伍的年齡構(gòu)成，這些資料提供了第一個公開的直接證據(jù)，證明了IBM領(lǐng)導(dǎo)層排擠老員工方面所發(fā)揮的作用。

本案原告的律師香農(nóng)·麗思-里奧丹（Shannon Liss-Riordan）表示：“這些資料顯示，IBM的高層管理人員曾相互密謀，將年長的員工趕出IBM的員工隊伍，以便為千禧代員工騰出空間?！?/p>

麗思-里奧丹代表數(shù)百名前IBM員工就此向公司索賠。她正在為其中一些索賠尋求集體訴訟，盡管法院尚未對該集體進(jìn)行認(rèn)證。

IBM發(fā)言人亞當(dāng)·普拉特（Adam Pratt）為該公司的雇用行為進(jìn)行了辯護(hù)。他說：“IBM從未有過系統(tǒng)性的年齡歧視，員工離職是因為商業(yè)條件的轉(zhuǎn)變和對某些技能的需求，而不是因為他們的年齡?！?/p>

普拉特稱，從2010年到2020年，IBM在美國雇用了1萬多名50歲以上的人，而在這幾年中，IBM美國員工的年齡中值都是一樣的48歲。 該公司不愿透露在此期間該公司一共有多少美國工人。

ProPublica在2018年發(fā)表的一篇文章記錄了該公司用年輕員工取代年長員工的明顯計劃，并認(rèn)為這源于時任IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty）的計劃，即在云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、移動、安全和社交媒體等尖端領(lǐng)域搶占市場份額。根據(jù)ProPublica的文章，內(nèi)部規(guī)劃資料顯示，IBM認(rèn)為自己需要更大比例的年輕員工來在上述這些領(lǐng)域內(nèi)擴(kuò)大市場份額。

新近解封的資料引用了公司的內(nèi)部電子郵件，并在利斯-羅丹女士提起的訴訟中以 “重要事實聲明”的形式被提交給了法院。這些資料似乎肯定了這些結(jié)論，并顯示IBM的高級管理人員特別強(qiáng)調(diào)需要精簡老員工的隊伍，雇用更多年輕員工。

一位IBM高管在一封電子郵件中表示：“我們討論了一個事實，那即是我們的千禧代員工數(shù)量落后于其他競爭對手。下面的數(shù)據(jù)非常敏感，不能分享。你會發(fā)現(xiàn)，埃森哲的員工中，72%為千禧代員工，但是我們的千禧代員工占比只有42%，而且分布很分散，許多部門的年輕員工數(shù)量占比都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個平均水平。這說明，我們需要雇用更多‘早期專業(yè)人員’。”

“早期專業(yè)人員”是該公司對年輕員工的稱呼，即不需要先前工作經(jīng)驗的員工。這位高層管理人員的另一封郵件，似乎是指年長的工人，提到了一個計劃，即“通過讓恐龍寶寶（Dinobabies）離職來加速變革”，使他們成為“滅絕物種”。

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