不論為誰工作，凡是付出應(yīng)有的勞動，勞動者都有獲得合理報酬的權(quán)利，工資就是報酬的數(shù)量化表現(xiàn)形式之一，這也是不少勞動者的主要收入來源。

(相關(guān)資料圖)

根據(jù)東財Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，A股所有上市公司2022年員工人數(shù)達(dá)到近3000萬，薪酬總額達(dá)到6萬余億，2020年人均年薪為18.8萬，2021年人均年薪21萬、2022年人均年薪21.8萬，近三年人均薪酬增長幅度達(dá)到16%。在上市公司已經(jīng)公布的2022年薪酬數(shù)據(jù)當(dāng)中，哪些公司能夠讓人眼前一亮？哪些又會讓人大跌眼鏡？

非銀金融依舊是“高薪聚集地”

根據(jù)統(tǒng)計，目前已公布薪酬數(shù)據(jù)的滬深京上市公司超過5100家，其中大部分的年薪都是集中在6~24萬，折合月薪5000~2萬元之間，其中年薪12~24萬的占了大多數(shù)，至于年薪60萬或以上的高薪企業(yè)只有65家。當(dāng)然，考慮到各個城市的生活水平以及扣稅等因素，12萬左右的年薪確實(shí)說不上多，超過60萬的話倒是很有吸引力。

(根據(jù)東財Choice數(shù)據(jù)整理)

那么，這些60萬以上的高薪企業(yè)都分布在哪些行業(yè)？

整理數(shù)據(jù)后可以發(fā)現(xiàn)，這65家企業(yè)共分布于16個申萬一級行業(yè)，其中電子和非銀金融合計就已經(jīng)占去半壁江山。當(dāng)然，考慮到非銀金融當(dāng)中包括券商等被公認(rèn)的高薪分支，電子行業(yè)的覆蓋又極其廣泛，這樣的數(shù)據(jù)并不令人奇怪。

(人均年薪60萬以上企業(yè)最多的前5大申萬行業(yè)，根據(jù)東財Choice數(shù)據(jù)整理)

如果將統(tǒng)計維度細(xì)化到公司層面，情況無疑更加明顯。

根據(jù)統(tǒng)計，單是2020年人均年薪前20的上市公司當(dāng)中就有7家非銀金融公司，其中渤海租賃還是唯一一家人均年薪破百萬的非銀金融上市公司。不過在這些非銀上市公司當(dāng)中，更加為人所知的券商的排名反而有所下降。

券商作為常年人均薪酬排名第一的行業(yè)，近年來受到監(jiān)管因素，薪酬有所下降。以知名度較高的券商中金公司為例，該公司2020和2021年的人均年薪都在百萬元以上，但2022年卻降到只有80萬上下。據(jù)財聯(lián)社報道，中證協(xié)5月8日向各券商下發(fā)通知，要求券商對文化建設(shè)和員工管理進(jìn)行自查，重點(diǎn)自查公司黨建、薪酬管理、考核管理、投資行為管理、執(zhí)業(yè)行為管理、廉潔從業(yè)管理、道德品行管理、社交行為管理、員工培訓(xùn)、內(nèi)部監(jiān)督等方面的制度建設(shè)及執(zhí)行情況，實(shí)事求是反映存在的問題，制定針對性整改措施，加強(qiáng)內(nèi)部追責(zé)問責(zé)力度，并形成自查報告，并于5月31日前完成反饋。

(數(shù)據(jù)來自東財Choice，按2022人均年薪從高到低排序，行業(yè)按申萬一級口徑劃分)

環(huán)保行業(yè)薪酬最低，勁旅環(huán)境薪酬“破下限”

有高自然有低，部分公司的薪酬甚至低得令人難以置信。上市公司的光環(huán)并不能籠罩所有人，不同行業(yè)之間薪酬區(qū)別明顯，人均最高薪酬與最低薪酬之間有近百倍差距，

根據(jù)統(tǒng)計，2022人均年薪最低的20家上市公司都在6萬元及以下，其中7家上市公司甚至不到3.6萬，折合月薪低于3000元，其中有不少都是環(huán)保、紡織、農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。這些公司不少都是勞動密集型，招聘低端學(xué)歷的人群較多，工資又都是稅前數(shù)據(jù)，扣完各類費(fèi)用之后，實(shí)際凈收入可能已經(jīng)突破下限了。

以表格中最低的勁旅環(huán)境為例，該公司2022年人均年薪1.83萬元，折合月薪只有1525元。如果數(shù)據(jù)屬實(shí)，按照人社部2023年4月統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，在剔除京滬兩地(它們的最低工資不含五險一金)之后，上述1525元的工資已低于全國所有地區(qū)的第一檔最低工資。

不僅如此，勁旅環(huán)境最近3年的人均年薪都在2萬以下，2020年甚至只有1.63萬元，是否合理恐怕存在變數(shù)。

(數(shù)據(jù)來自東財Choice，按2022人均年薪從低到高排序，行業(yè)按申萬一級口徑劃分)

高管和員工薪酬懸殊

事實(shí)上，人均年薪差距懸殊不只發(fā)生在公司之間，就連同一公司內(nèi)的高管和普通員工之間也不例外。雖然高管作為高層人士，在“能者多勞”的情況下理應(yīng)多拿工資，但如果和全公司均值相差過于懸殊，其合理性難免需要打個問號。

根據(jù)統(tǒng)計，如將薪酬差距指數(shù)定義為“高管與全部員工人均年薪之比”，那么2022年該指數(shù)高于5的上市公司已經(jīng)突破700家，其中有173家公司更是突破10。倘若將統(tǒng)計范圍縮窄到最高的前20家公司，它們當(dāng)中最低的藥明康德也有18.2，最高的華利集團(tuán)更是突破60，不過后者2022年凈利潤(32.2億元)只有前者的36%。

需要注意的是，以上所有部分中的“薪酬”只包含了現(xiàn)金，如果將股權(quán)激勵等非現(xiàn)金部分一并計算，結(jié)果可能會發(fā)生更大變化，但這還需要進(jìn)一步的整理和計算。

(根據(jù)東財Choice數(shù)據(jù)計算，按申萬一級口徑劃分，薪酬差距指數(shù)為高管與全部員工平均薪酬之比)

總結(jié)起來，雖然近三年受國內(nèi)外不利因素影響，經(jīng)濟(jì)形勢壓力較大，但A股上市公司整體持續(xù)新增就業(yè)崗位，員工的人均薪酬處于上升趨勢，表現(xiàn)出上市公司在經(jīng)濟(jì)動能中的主力地位。

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