8月9日，記者從市人社局獲悉，自本月起，我市開展《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)進(jìn)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)《指引》在我市落實(shí)落地，引導(dǎo)企業(yè)建立符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。

今年年初，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，旨在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，切實(shí)提高技能人才工資待遇，積極構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

“從8月起，市人社局開始采取多種形式集中學(xué)習(xí)宣傳《指引》的內(nèi)容、作用和意義，并組織力量深入企業(yè)和基層進(jìn)行針對(duì)性解讀，主動(dòng)送《指引》到企業(yè)手中，幫助企業(yè)理解和掌握《指引》，激發(fā)企業(yè)落實(shí)《指引》的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。”市人社局工作人員介紹，下一步，該局將在市屬國有企業(yè)中確定一批試點(diǎn)企業(yè)，按照《指引》精神先行開展實(shí)踐。各縣(市)區(qū)將從制造業(yè)企業(yè)、技能人才相對(duì)集中企業(yè)、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國有企業(yè)或大型民營企業(yè)中優(yōu)選不少于兩戶試點(diǎn)企業(yè)，先行一步落實(shí)《指引》。

同時(shí)，市人社部門將借助社會(huì)研究機(jī)構(gòu)的力量，組建專家團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理咨詢、崗位分析、薪酬設(shè)計(jì)等具體指導(dǎo)服務(wù)，按照《指引》規(guī)定的原則方法，幫助企業(yè)建立符合自身特點(diǎn)的技能人才薪酬分配制度，確保試點(diǎn)取得成效;認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，梳理成功案例，為下一步推廣應(yīng)用《指引》奠定基礎(chǔ)，在2023年以前建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。

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