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碑林法院又獲表彰啦!快來圍觀!

近日，西安市總工會、西安市中級人民法院發(fā)布《關(guān)于表彰訴調(diào)對接試點工作先進(jìn)單位和個人的通報》，碑林法院獲評勞動爭議訴調(diào)對接試點工作“先進(jìn)單位”，碑林法院干警宋敏被評為訴調(diào)對接試點工作優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員，碑林法院特邀調(diào)解員秦金良、張猛被評為訴調(diào)對接試點工作優(yōu)秀調(diào)解員。

試點工作開展以來，碑林法院高度重視，并以此為契機，以穩(wěn)就業(yè)、保民生、保市場主體為主要抓手和著力點，深入推進(jìn)矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)。針對轄區(qū)企業(yè)多、勞動爭議案件較多的實際，碑林法院與區(qū)總工會及時建立勞動爭議案件委派委托調(diào)解工作機制，聯(lián)合設(shè)立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，充分發(fā)揮“法院+工會”在調(diào)處勞動爭議案件中的作用，多元共治，形成化解勞動爭議新格局。

一是加強制度建設(shè)。碑林法院與區(qū)總工會2個單位牽頭、協(xié)調(diào)，碑林區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)工商聯(lián)3個單位積極參與、配合，五部門聯(lián)合制定《關(guān)于構(gòu)建碑林區(qū)勞動關(guān)系矛盾糾紛多元化解聯(lián)動機制的實施意見》，充分發(fā)揮各單位在調(diào)處勞動爭議案件中的職能作用，切實為勞動爭議糾紛調(diào)解工作提供制度保障，著力提高糾紛調(diào)處工作規(guī)范化水平。

二是建立工作機構(gòu)。在碑林法院訴訟服務(wù)中心設(shè)立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，探索試行“一助一調(diào)”值班模式，即由一名法官助理、一名調(diào)解員共同值班。對經(jīng)訴前調(diào)解達(dá)成協(xié)議需司法確認(rèn)或出具調(diào)解書的案件當(dāng)場審查立案，符合條件的一般當(dāng)天予以司法確認(rèn)或出具調(diào)解書，確保勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作順利開展，矛盾糾紛得以有效及時化解。目前在冊的勞動爭議調(diào)解員22人。

三是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范調(diào)解員工作流程，增強調(diào)解員專業(yè)技能，為更好的開展勞動爭議調(diào)解工作提供思路和啟發(fā)，為勞動人事爭議調(diào)解工作水平奠定扎實基礎(chǔ)，著力提升調(diào)解工作實效。

自勞動爭議訴調(diào)對接工作室成立以來，受理勞動爭議案件612件，調(diào)解成功50件，其中26件當(dāng)天出具調(diào)解書，用人單位和勞動者合法權(quán)益均得到及時保障。

今后，碑林法院將繼續(xù)總結(jié)和推廣工作經(jīng)驗做法，實現(xiàn)訴調(diào)對接專業(yè)化、規(guī)范化，找準(zhǔn)服務(wù)保障地方經(jīng)濟建設(shè)的契合點、發(fā)力點，努力把更多勞資爭議發(fā)現(xiàn)在苗頭、化解在源頭、解決在當(dāng)?shù)?，不斷?yōu)化法治營商環(huán)境，服務(wù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定工作大局，全面做好、做實改革試點工作。(鄭毅)

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