億萬富豪格里芬旗下的對(duì)沖基金Citadel，正在花大價(jià)錢，試圖從6.9萬名暑期實(shí)習(xí)申請(qǐng)者種尋找到下一個(gè)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)天才。

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在中國香港的一家五星級(jí)酒店，來自全球的申請(qǐng)者正在經(jīng)歷為期三天的遴選。在這三天里，這些學(xué)生們將扮演對(duì)沖基金交易員的角色，與同行進(jìn)行談判，編寫代碼，并根據(jù)新聞源和宏觀數(shù)據(jù)的模擬來設(shè)計(jì)自動(dòng)化策略。這是一個(gè)為期大約11周的實(shí)習(xí)計(jì)劃的一部分，目的是讓他們?yōu)檫M(jìn)入Citadel的交易做好準(zhǔn)備，在此過程中，每個(gè)實(shí)習(xí)生每小時(shí)賺取約120美元的薪資，即每月19200美元。

Citadel負(fù)責(zé)亞太地區(qū)人力資源的董事總經(jīng)理Kristina Martinez說：

真正優(yōu)秀的學(xué)生數(shù)量有限，由于我們工作的復(fù)雜性，以及同行的人才競(jìng)爭(zhēng)，我們需要盡早找到這些優(yōu)秀的學(xué)生。

54歲的格里芬是全球排名第33的富豪，他本人的金融職業(yè)生涯就始于他在哈佛大學(xué)讀書期間，他當(dāng)時(shí)在宿舍里交易可轉(zhuǎn)換債券，要求宿舍管理員在屋頂上安裝一個(gè)衛(wèi)星天線，這樣他就可以獲得交易實(shí)時(shí)價(jià)格，他也由此賺了人生的第一桶金。他旗下的Citadel證券每天能夠執(zhí)行4630億美元規(guī)模的交易，是美國最大的做市商之一。

數(shù)學(xué)和編程越來越成為世界各地銀行和投資公司員工所必備的技能，但在格里芬的公司尤其如此。

在暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目期間，每名實(shí)習(xí)生都會(huì)被分配一個(gè)大項(xiàng)目中，一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生會(huì)在項(xiàng)目結(jié)束后幾周內(nèi)收到全職工作邀請(qǐng)。

從背景上來看，這些從近7萬名申請(qǐng)者中脫穎而出、最終參加暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中，多數(shù)對(duì)數(shù)學(xué)有濃厚的興趣，一些人獲得奧數(shù)金獎(jiǎng)，另一些則已經(jīng)獲得斯坦福大學(xué)的數(shù)學(xué)博士學(xué)位。而那些通常進(jìn)入金融公司的MBA們，則非常少見。

有一位員工開玩笑說，Citadel的遴選標(biāo)準(zhǔn)印證了中國的一句話：“學(xué)好數(shù)理化，走遍世界都不怕”。

在近三個(gè)月的課程中，學(xué)生們接受的技能評(píng)估遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了數(shù)學(xué)的范圍。其中還包括他們的好奇心程度以及接受反饋和提出正確問題的能力。衡量他們的標(biāo)準(zhǔn)是他們與隊(duì)友的合作程度，以及他們?cè)谛滦畔⒊霈F(xiàn)時(shí)適應(yīng)和調(diào)整的速度。這是一個(gè)復(fù)雜的平衡：他們必須相互競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)成為團(tuán)隊(duì)合作者。

與華爾街大行們頻頻裁員形成鮮明對(duì)比的是，華爾街公司的實(shí)習(xí)生今年的薪水越來越高。盡管大銀行今年減少了獎(jiǎng)金，并繼續(xù)裁員，但華爾街在爭(zhēng)奪頂尖年輕人才方面非?？犊?。在許多雄心勃勃的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)科技行業(yè)遭受重創(chuàng)的裁員感到失望之際，一些金融公司正在向?qū)嵙?xí)生支付更高的工資，試圖吸引年輕人加入。

Levels.fyi對(duì)美國各地的金融工作崗位進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)16家頂尖公司的實(shí)習(xí)生薪酬中位數(shù)躍升了19%。該公司稱，對(duì)沖基金和自營交易平臺(tái)的公司實(shí)習(xí)生漲幅甚至更高，這些公司的時(shí)薪同比飆升29%至111美元，即每周工作40小時(shí)的稅前收入達(dá)到4400美元。

在Citadel和Citadel Securities，今年實(shí)習(xí)生的工資中位數(shù)上漲了約25%，達(dá)到每小時(shí)120美元。如果每周工作40個(gè)小時(shí)，實(shí)習(xí)生每月的稅前收入能達(dá)到19200美元。優(yōu)厚的實(shí)習(xí)薪酬吸引了年輕人的注意，這兩家公司今年暑期前已經(jīng)收到了近7萬份實(shí)習(xí)申請(qǐng)，同比增幅超過65%。

Levels.fyi首席執(zhí)行官Zaheer Mohiuddin表示，在遠(yuǎn)程工作已成為一種流行福利的時(shí)代，提高薪資也是金融公司吸引人才的一種方式，盡管這些公司推出重返辦公室政策。

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