股權(quán)激勵作為激勵與穩(wěn)定公司核心團隊的重要手段，備受上市公司的推崇。根據(jù)同花順統(tǒng)計，今年以來共有62家公司推出了股權(quán)激勵方案。其中，中國聯(lián)通、寶鋼股份等5家公司激勵人數(shù)均超過千人。

從激勵數(shù)量占比來看，古鰲科技、建發(fā)股份、匯創(chuàng)達、北清環(huán)能、康眾醫(yī)療位居前五名，激勵數(shù)量占總股本比例分別為5.92%、5%、4.74%、4.68%和4.55%。

中國聯(lián)通股票激勵計劃涉及人數(shù)最多。公告顯示，此次股權(quán)激勵所涉及的股票總數(shù)累計不超過總股本的10%。本期擬向激勵對象授予不超過9億股，約占總股本的2.9%，公司授予價為2.48元/股。

部分股權(quán)激勵由于行權(quán)價過低備受詬病。如日前九安醫(yī)療發(fā)布公告，向符合條件的353名激勵對象授予股票期權(quán)737萬份，行權(quán)價格為6.49元/股，激勵對象的獲利空間高達8倍。這種被市場稱為“白菜價”的股權(quán)激勵方案，引發(fā)了廣泛的爭議。

記者注意到，在目前已公布股權(quán)激勵方案的公司中，對行權(quán)所對應(yīng)的公司層面的業(yè)績考核也很講究。部分公司會以2020年業(yè)績作為考量基準(zhǔn)，還有部分公司以2021年業(yè)績作為考量基準(zhǔn)。在財務(wù)指標(biāo)方面，營業(yè)收入增長率是主要參考標(biāo)準(zhǔn)，此外，扣非凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)投入復(fù)合增長率等也是業(yè)績考核的重要指標(biāo)。

深交所數(shù)據(jù)顯示，去年深市上市公司共推出股權(quán)激勵計劃419單，推出員工持股計劃141單，兩者均刷新近3年的新高。

上海榮正投資咨詢認(rèn)為，股權(quán)激勵將進一步體現(xiàn)“共富裕、嚴(yán)監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢，中國的上市公司也會在中長期激勵機制的建立健全中更具有競爭力和責(zé)任感。(記者 陳燕青)

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