據(jù)知情人士透露，蘋果(AAPL.US)正推遲一些公司部門的獎金發(fā)放，并加大削減成本的力度，加入硅谷同行的行列，試圖在不確定時期精簡運(yùn)營。知情人士表示，這一轉(zhuǎn)變將減少部分蘋果公司員工的獎金發(fā)放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多的職位，并在員工離職時保留更多職位空缺。

過去，蘋果通常會根據(jù)部門每年四月和十月發(fā)放一到兩次獎金和晉升機(jī)會。根據(jù)新計劃，該公司下個月將不會發(fā)放任何獎金或晉升，所有部門都將按照年度計劃，僅在10月份支付獎金。

蘋果的大部分部門已經(jīng)改為每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務(wù)，但運(yùn)營、企業(yè)零售和其他部門的員工仍在計劃中。

(資料圖)

據(jù)悉，蘋果是全球市值最高的公司，去年7月開始成本縮減，當(dāng)時通貨膨脹加劇和對經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂促使其采取更加謹(jǐn)慎的立場。這家iPhone制造商避免了大多數(shù)科技同行正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員，但它減少了預(yù)算，削減了員工人數(shù)目標(biāo)，并暫停了多個部門的招聘。

(蘋果銷售正放緩，預(yù)計2023財年收入將下降)

員工仍將獲得全額獎金，但只是一次而不是兩次，這一變化可能會對員工造成打擊，尤其是因為蘋果在某些情況下并還沒有提前通知員工，但此舉可能有助于留住那些可能計劃在收到4月份的薪酬后離開公司的員工。

這一舉措適用于工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋果最高級別的員工通常每季度支付一次獎金。這家總部位于加州庫比蒂諾的公司發(fā)言人拒絕置評。

蘋果面臨著銷售放緩，這增加了保持其運(yùn)營精簡的壓力。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設(shè)備需求低迷的影響，假期季度收入下降了5%，降幅超過華爾街的預(yù)期。預(yù)計本期的銷售額也將出現(xiàn)類似的下降趨勢。

在上周的蘋果股東大會上，首席執(zhí)行官蒂姆庫克表示，公司將繼續(xù)對資金支出保持謹(jǐn)慎?！拔覀冊谥С龇矫娣浅Ｖ?jǐn)慎和深思熟慮，在招聘方面我們也仍然非常謹(jǐn)慎。庫克指出，假日季度的運(yùn)營支出低于預(yù)期，而且增長速度比過去更慢。盡管如此，他補(bǔ)充道，蘋果仍在“投資于創(chuàng)新”

作為這種更加謹(jǐn)慎的支出方式的一部分，蘋果已經(jīng)控制了差旅預(yù)算，現(xiàn)在要求高級副總裁的批準(zhǔn)才能執(zhí)行更多預(yù)算的項目，還解雇了公司的一些合同工。

盡管如此，蘋果員工的處境通常不如其他硅谷大公司的員工那樣岌岌可危，比如Meta和谷歌，后者已經(jīng)經(jīng)歷了大幅裁員。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，蘋果在招聘和支出方面更加謹(jǐn)慎。

(蘋果近幾年員工數(shù)增長并不明顯)

作為舉措的一部分，庫克本人也正在減薪。今年1月，蘋果宣布庫克2023年的薪酬將下降40%以上，至約4900萬美元。股東們在上周五的蘋果年會上批準(zhǔn)了該高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋果的人力資源部門還一直在密切關(guān)注員工來辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋果大樓工作三次，這一政策在去年實施時引起了爭議。一些員工現(xiàn)在擔(dān)心，對上班出勤率的嚴(yán)格審查是公司解雇未達(dá)到每周三天門檻的員工的前兆。

這種擔(dān)憂已經(jīng)蔓延到蘋果的零售員工。其中幾位員工表示，商店開始越來越多的審查員工的工作時間和出勤率。一些兼職零售業(yè)員工表示，他們被要求工作的時間和天數(shù)比他們被雇用時同意的要更多。

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