(資料圖片僅供參考)

5月9日，國家統(tǒng)計局公布了2022年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平及規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。環(huán)保行業(yè)私營與非私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為44714元和68256元，在各行業(yè)中排名分別為倒數(shù)第二與倒數(shù)第四。增速分別是3.1%與3.7%，在各行業(yè)中排名也并不靠前。

5月9日，國家統(tǒng)計局公布了2022年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平及規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。

先說結論，環(huán)保行業(yè)私營與非私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為44714元和68256元，在各行業(yè)中排名分別為倒數(shù)第二與倒數(shù)第四。增速分別是3.1%與3.7%，在各行業(yè)中排名也并不靠前。

01環(huán)保行業(yè)工資水平倒數(shù)第二

從2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況來看，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)2022年平均工資水平為53099元/年，排名倒數(shù)第二，僅高于住宿和餐飲業(yè)。

注：本表并非按照年平均工資水平高低排序

將私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資進行比較可發(fā)現(xiàn)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)就業(yè)人員年平均工資為44714元，增速為3.1%，平均工資水平仍排名倒數(shù)第二，僅高于農林牧漁業(yè)。

表2　2022年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資

注：本表并非按照年平均工資水平高低排序

將非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資水平進行比較也可發(fā)現(xiàn)環(huán)保行業(yè)薪資水平遠低于其它行業(yè)，年平均工資為68256元，增速為3.7%，平均工資水平位列倒數(shù)第四，高于農林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及居民服務、修理和其它服務業(yè)。

注：本表并非按照年平均工資水平高低排序02相比民企，國企工資高出約34.5%

2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%。

據(jù)了解，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%。

另外，從2022年分登記注冊類型分崗位就業(yè)人員年平均工資也能看出來這一情況。

如前文所述，2022年非私營與私營單位就業(yè)人員年平均工資水平相比較，68256元也遠高于44714元，高出約34.5%。

以前說的體制內穩(wěn)定但工資低這套說法似乎也不適用了。

03工資上不去是什么原因？

環(huán)保行業(yè)工資上不去，賺的少是為什么？

首先得談到行業(yè)本身的問題，環(huán)保項目以工程為價值衡量標準，工程成本占了大頭，利潤都被工程公司賺了去，行業(yè)利潤率低是不爭的事實。不懂技術，沒有門檻的的工程公司瘋狂涌入這一行業(yè)，擠壓了環(huán)保企業(yè)本就不富裕的利潤空間。

第二，回款慢，回款難，現(xiàn)金流壓力大。近年來，地方govrnments的土地收入大幅下跌，經(jīng)濟下行造成財稅收入減少，在口罩防控等因素的影響下，造成地方政府支付能力下降，環(huán)保行業(yè)作為高度To G的行業(yè)，則要面對前期墊資、驗收周期長、資金周轉慢、利潤低、成本持續(xù)上升等局面。不少環(huán)保企業(yè)單純看環(huán)保上市企業(yè)財報營收數(shù)據(jù)很好，但是應收款占據(jù)了大量現(xiàn)金流，造成企業(yè)沒有投資能力。

第三，上市公司業(yè)績普遍下滑。根據(jù)上市環(huán)保企業(yè)已經(jīng)發(fā)布的2022年業(yè)績情況整體來看，在2021年下滑的基礎上，2022年環(huán)保產業(yè)的盈利水平并沒有太多改善，有多家企業(yè)的凈利潤出現(xiàn)了虧損，其中有個別企業(yè)下滑幅度相對較大。

第四，2022年口罩問題的陰云并未完全消散。雖然在臨近年底的12月，國內逐漸放松了對口罩問題的管控，但這一年基本已經(jīng)過去，對于環(huán)保企業(yè)來說削減的影響杯水車薪。正如環(huán)保老岳在《疫情800天！來自一位環(huán)保企業(yè)家的思考》中談到，新冠疫情是一個巨大的X變量，國內環(huán)保行業(yè)的競爭格局已悄然改變。產能過剩、材料能源漲價、資金緊張等因素產生的疊加效應，未來三年將會在環(huán)保行業(yè)快速發(fā)生化學反應，重新洗牌。除此之外，受疫情影響，環(huán)保企業(yè)一方面要面臨物資短缺、價格上漲的材料成本上升問題，另一方面還要面對項目延期、停滯、人員復工的人力成本上升壓力。

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