臨近年終，“打工人”最關注的莫過于年終獎。而基金經理的年終獎一直是業(yè)內津津樂道的話題。此前，有關個別基金經理的年終獎高達5000萬元、7000萬元的流言不斷，對此，北京商報記者向多位業(yè)內人士求證到，基金經理的年終獎差距不小。就頂流基金經理而言，千萬級別的年終獎并不難拿。若擴大范圍至業(yè)內來看，中位數則在100萬元左右。但業(yè)績不佳或管理規(guī)模較小的基金經理，年終獎則可能只有幾十萬。

5000萬真假?

基金產品業(yè)績是體現(xiàn)基金經理能力的核心標準。倘若業(yè)績突出，不僅能獲得公司的青睞，領取高額獎金，更能獲得投資者的信賴和認可。倘若業(yè)績表現(xiàn)不好，不僅產品規(guī)模不保，還可能使高額獎金“泡湯”，甚至被調崗。

近日，有關某基金經理因業(yè)績表現(xiàn)較差被調崗為公司保安員的流言四起，網上流傳著一張《崗位調整通知書》，相關內容顯示深圳市某有限公司通過對某員工的長期觀察及其以往工作表現(xiàn)，并考慮到公司經營需要和其個人工作能力，決定將該名員工的工作崗位調整為保安員。

由于該文件的公司名稱處被打了碼，事件的真實性也無從考究，但該話題卻引起網友的熱議。對于基金經理被調崗一事，有網友直言，“沒業(yè)績是該下來”“不掙錢，留著過年還要發(fā)年終獎”。

雖然上述事件的真相尚未可知，但基金經理業(yè)績不佳確實可能影響個人仕途，甚至影響到手的年終獎金額。早前，就有市場消息稱，某量化私募一位核心基金經理的年終獎高達5000萬元。

在財經評論員郭施亮看來，基金經理的獎金高低，取決于市場環(huán)境好壞以及基金公司當年的管理費用與獲客規(guī)模，量化私募可否拿到5000萬元年終獎存在一定變數，但部分量化私募機構可能存在該獎金額度。

而在今年初，也有市場消息稱，某中型公募旗下一位明星基金經理的年終獎高達7000萬元，但該消息隨即遭到公司方面否認。北京商報記者從業(yè)內人士處了解到，雖然相關數字可能有所夸大，但對于部分明星基金經理而言，拿千萬級別的年終獎并非不可能。

看重哪些因素

北京商報記者通過查詢獵聘網發(fā)現(xiàn)，上海某公募公開招聘權益類量化投資基金經理，月薪為150k-270k，實行15薪制度，崗位要求至少五年以上量化相關的投資、研究、交易經驗和過往投資業(yè)績。而另一家上海公募對于“固收+”基金經理的要求則為三年以上公募公開業(yè)績，年回報4.6%以上，回撤2%以下;月薪為70k-100k，實行24薪制度。

據悉，基金公司主要會針對各個基金經理所管理的產品規(guī)模、產品業(yè)績等不同因素，并按照不同的權重比例進行考核再決定年終獎發(fā)放金額。

某大型公募市場部人士表示，基金經理的年終獎會按照每家公司獨特的公式計算，主要和基金經理的業(yè)績、同類排名，以及管理的產品規(guī)模相關。另外，也和基金經理的短期業(yè)績如一年期業(yè)績，中長期的三至五年期業(yè)績相關。一般來說，中長期業(yè)績的考核權重可能更高。

某中型公募內部人士也提到，產品規(guī)模和產品業(yè)績是基金經理年終獎考核的重點。另外，風控也是一個重要的考量因素。“如果在考核期間該名基金經理沒有出現(xiàn)重大的風控事件，那他就能拿到應得的所有獎金。反之，也可能出現(xiàn)倒扣獎金的情況。”

此外，上述內部人士也提到，權益類基金經理和固收類基金經理的年終獎可能會存在一定的差異。由于權益類基金的管理費收入較高，能給公司帶來更好的收益，所以在管理規(guī)模相同、同類業(yè)績排名相近的情況下，權益類基金經理的年終獎會比固收類基金經理多。

而南方某公募指數基金經理也向北京商報記者直言，“各家機構的年終獎機制都不太一樣，主動權益和被動指數基金經理拿的年終獎差異可能也很大。但被動指數基金經理的考核更多還是看產品規(guī)模”。

遞延發(fā)放

考核結束后，基金經理們就能拿到所有的年終獎了嗎?不一定。基金公司為防止人才流動過快，對年終獎所得金額較高的基金經理通常會采取遞延方式進行分期發(fā)放。

北京商報記者從上述業(yè)內人士處了解到，基金公司一般會對年終獎多于100萬元的基金經理采用遞延方式進行獎金的發(fā)放，根據各家公司情況不同，年終獎遞延周期長達3-5年不等。一般情況而言會遞延三年左右，每年所得的比例為50%、30%、20%或40%、30%、30%。但如果基金經理在拿到當年的年終獎前離職，則通常很難拿到該年度的年終獎。

前述基金經理也提到，“基金經理拿年終獎基本都會有遞延，一般是三年。離職的話，理論上應該拿到年終獎，但貌似也沒那么容易，得看公司厚不厚道了”。

那么，在經歷3-5年的等待后，基金經理到底能拿到多少年終獎?前述大型公募市場部人士及前述中型公募內部人士均表示，對于業(yè)績排名前十的“頂流”基金經理而言，拿千萬級別的年終獎不是問題。但擴大范圍至業(yè)內來看，中位數則在100萬元左右。換言之，對于業(yè)績不佳或管理規(guī)模較小的基金經理來說，年終獎可能只有幾十萬元。

另外，北京商報記者了解到，不僅頭部機構的“頂流”能拿到千萬級別的年終獎，中小型公募的明星基金經理也有可能拿到千萬級獎金。上述大型公募市場部人士提到，“在大公司里，業(yè)績好、規(guī)模大就有望拿高額年終獎。而對于中小型機構來說，由于可能缺乏明星基金經理，在個別基金經理業(yè)績較佳的情況下，公司也可能給予更多的傾斜，所以中小型公司的‘頂流’也可能拿到千萬級別的年終獎”。

雖然基金經理的年終獎較一般“打工人”而言相對可觀，但也有基金經理坦言工資其實跟“碼農”差不多。如融通基金基金經理林清源就在2020年初發(fā)布的致投資者的一封信中提到，“我很珍視你們的投入，我的收入也不高，三動力規(guī)模也不大，我的工資和互聯(lián)網程序員差不多，在深圳現(xiàn)在也沒有買房”。

對此，郭施亮評價，公募基金經理的年終獎在“牛市”環(huán)境下可能會更高一些，在“熊市”環(huán)境下則會低一些，但獎金的高低也具有一定的周期性。另外，如果基金經理能提升產品凈值表現(xiàn)、管理規(guī)模等，也將影響其年終獎所獲金額。(記者 岳品瑜 李海媛)

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